一、公司簡介

中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（以下簡稱 中色桂林院 ）前身是重工業部地質局礦物檢驗所，1955年創建于北京，1970年遷至廣西桂林，1983年劃歸中國有色金屬工業總公司，并明確為直屬地市級事業單位，1999年轉制為高科技企業，2000年歸屬廣西區人民政府管理，2011年加入中國有色礦業集團有限公司（簡稱中國有色集團），2020年成為中國有色集團全資子公司。

中色桂林院以習近平總書記對中國有色集團三次重要批示精神為根本遵循，秉承 嚴謹求實、勇于創新、追求卓越 的企業精神，作為中國有色集團產業鏈最前端的一環，服務于其保障國家戰略資源安全和有色金屬新材料安全 兩個主力軍 戰略定位的同時，始終把 最大限度發揮科研院所優勢，深度融入、帶動地方經濟發展 作為己任，以建設 一流人才中心、一流創新高地 的 雙一流 研究院為依托，全力打造礦產資源、新材料及環境服務領域具有全球競爭力的一流高科技企業。

中色桂林院擁有一支高素質的科研隊伍，總從業人員近800人,在崗職工400余人,科研技術人員占比75%;本科及以上學歷人員占比近82%;中高級職稱人員占比68.7%;擁有國家級、省市級等高層次人才30余人；擁有極具競爭力的科研及人才平臺，擁有1個國際組織平臺（國際標準化電子探針分析技術委員會主席單位），1個國家級科研平臺（國家特種礦物材料工程技術研究中心），9個省部級平臺（成礦機理與礦物材料開發重點實驗室、廣西院士工作站、廣西超硬材料重點實驗室等），1個博士后工作站，1個廣西級人才小高地，1個廣西示范性研究生聯合培養基地，下設多家研究開發機構（礦產地質(研究所)事業部、生態環境好研究所、有色金屬礦產地質測試中心等）。形成科技成果3000余項,曾獲省部級二等獎及以上300余項,國家科技進步特等獎、一等獎各1項,廣西科技進步特別貢獻獎1項,廣西技術發明一等獎1項。輸出礦產地質成果產業鏈總產值超過5000億元;依托國家工程技術中心平臺,新材料成果輸出形成的產業鏈總產值超過300億元。

二、招聘需求

三、薪酬福利

（一）第一年薪酬綜合收入

1.本碩：（1）國內崗位8-12萬，國外崗位18-25萬；（2）享受公司人才補貼：安家費1-2萬元；（3）享受桂林市人才補貼：本科生5000元；碩士研究生1-4萬元，購房補貼最高15萬。

2.博士：（1）國內崗位20-25萬，國外崗位30-35萬；（2）享受公司人才補貼：安家費25-30萬，50萬元科研啟動經費；（3）根據桂林市人才層次認定情況，享受桂林市人才補貼4-8萬元；購房補貼15-30萬元。

3.行業領軍人才：享受公司人才補貼：安家費50-100萬（特殊人才可突破100萬），100萬元科研啟動經費；

4.符合條件人員享受3年稅收返還優惠;在桂林公積金繳費滿6個月，住房公積金貸款最高可享受60萬元。

（二）股權激勵：公司目前已有2家子公司（百銳光電公司及特邦新材料公司）已實行員工持股激勵，其他業務板塊目前在積極推進中長期激勵改革，員工有機會參與持股激勵。

（三）其他福利

1.極具競爭力的薪酬：科技人員工資實行工資總額單列；每年1千萬元科研及人才專項激勵；股權激勵、科技創新獎勵、改革專家獎勵。

2.社保及兩金福利：公司為員工繳交社會保險、公積金及企業年金，其中單位為員工繳交公積金比例為12%，企業年金繳交比例為8%。

3.住房福利：根據公司房源情況，本科及碩士生，公司安排入住套間，一人入住一間；博士生安排1人入住套間；另公司提供住房補貼。

4.休假福利：員工享受國家法定節假日，周末雙休，廣西特有三月三休假、公司特色福利假等。

5.職稱評審權：公司擁有初、中級職稱評審權，中色集團擁有副高及正高級職稱評審權，以及雙通道、多序列晉升機制。

6.其他福利：伙食補貼、防暑降溫補貼、節假日福利、差旅補貼、勞保福利等。

四、聯系方式

聯系人：呂老師（0773-5839891）

單位地址：廣西桂林市七星區輔星路9號

招聘郵箱：kdyzhaopin@126.com抄送zp@591yjs.cn

請按 姓名+學校+專業+學歷+應聘崗位+碩博匯 命名個人簡歷及郵件主題。